Qu’est-ce qu’une planification fiscale et successorale ?

La planification fiscale et successorale pour une entreprise concerne l’optimisation des impôts et la gestion ordonnée de la transition des actifs et responsabilités lors d’événements majeurs comme le décès ou la retraite d’un·e dirigeant·e. Elle inclut :

• L’Optimisation fiscale : mettre en place des stratégies pour réduire la charge fiscale de l’entreprise tout en respectant la législation.
• La planification successorale : assurer la transition fluide de l’entreprise, souvent dans un contexte familial, tout en minimisant les implications fiscales.
• La planification de la relève : préparer l’entreprise à un changement de leadership, formant les futur·e·s dirigeant·e·s.
• La protection des actifs : évaluer et protéger la valeur de l’entreprise contre les risques.
• Le transfert d’actions : comprendre comment les actions ou actifs seront transférés ou vendus et les implications fiscales associées.

La planification fiscale et successorale touche à des aspects complexes de la loi et de la finance. Elle nécessite donc souvent l’intervention de professionnel·le·s spécialisé·e·s, tels que des avocat·e·s et des comptables.

Nos thématiques pour les particuliers et les entreprises :

• La planification patrimoniale et successorale
• La médiation familiale
• Assigner en référé
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